ICAPSER
CONSULTING
Gestión del Talento
Módulo de Especialización

GESTIÓN DEL TALENTO Y DESEMPEÑO

Arquitectura de equipos de élite: atrayendo, desarrollando y blindando el capital intelectual.

El Activo Estratégico Principal

Las organizaciones de alto desempeño son, en su esencia, estructuras humanas optimizadas para la excelencia. El programa de Gestión del Talento y Desempeño entrega las metodologías más avanzadas para la gestión estratégica del ciclo de vida del colaborador en puestos críticos. Desde el diseño de propuestas de valor irrebatibles, hasta la implementación de sistemas de evaluación basados en el rigor y la meritocracia. Los líderes aprenderán a blindar la continuidad del éxito institucional mediante planes de sucesión robustos y arquitecturas de carrera que fomenten el compromiso a largo plazo.

ESTRUCTURA CURRICULAR

CAPÍTULO 01

Atracción y Onboarding Directivo

  • • Reclutamiento basado en valores y cultura.
  • • Diseño del Plan de Aterrizaje de 90 días.
  • • Employer Value Proposition (EVP) corporativa.
CAPÍTULO 02

Gestión del Desempeño High-End

  • • Evaluación por competencias y resultados.
  • • Calibración de talento y meritocracia técnica.
  • • Conversaciones de desempeño de alta autoridad.
CAPÍTULO 03

Desarrollo y Retención de Élite

  • • Mentoring estratégico para líderes emergentes.
  • • Factores de retención más allá del salario.
  • • Gestión de la desvinculación responsable.
CAPÍTULO 04

Blindaje y Planes de Sucesión

  • • Identificación de perfiles HiPo (High Potential).
  • • Diseño de roadmaps de sucesión corporativa.
  • • Transferencia de conocimiento crítico sistémico.
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